Skala visual baru menawarkan ukuran sederhana untuk membantu mengidentifikasi kelelahan kerja
"Job burnout" adalah istilah yang terlalu familiar bagi banyak orang. Jajak pendapat Gallup 2020 menunjukkan bahwa 76 persen orang Amerika yang disurvei pernah mengalami kelelahan.
Mungkin karena prevalensi kondisi tersebut, Organisasi Kesehatan Dunia baru-baru ini mengklasifikasikan ulang kelelahan dalam Klasifikasi Penyakit Internasional sebagai sindrom kerja akibat "stres kronis di tempat kerja yang belum berhasil dikelola."
Karyawan dan pengusaha, di seluruh industri, semakin mengalami efek berbahaya dari stres kronis di tempat kerja. Kelelahan kerja dapat menyebabkan berkurangnya produktivitas, peningkatan ketidakhadiran dan cuti, pergantian pekerjaan dan bahkan rawat inap.
Metode yang ada untuk mengidentifikasi kelelahan kerja panjang dan terkadang eksklusif, tetapi penelitian baru dari University of Notre Dame menawarkan cara yang lebih cepat dan lebih mudah.
"Matches Measure: A Visual Scale of Job Burnout" akan datang dalam Journal of Applied Psychology dari penulis utamaCindy Muir (Zapata), profesor manajemen dan organisasi di Mendoza College of Business Notre Dame, bersama dengan Charles Calderwood dari Virginia Tech danDorian Boncoeur, asisten profesor manajemen dan organisasi di Mendoza.
"Karena Matches Measure adalah ukuran visual, itu membuat penilaian kelelahan secepat dan semudah yang didapat - bahkan di seluruh negara," kata Muir (Zapata). "Ini menghilangkan salah satu alasan organisasi gagal menilai karyawan mereka secara teratur: waktu. Dengan menggunakan Matches Measure, manajer dan organisasi dapat lebih memahami seberapa lazim kelelahan kerja di antara karyawan mereka dan bagaimana hal itu berfluktuasi dari waktu ke waktu."
Mirip dengan skala nyeri wajah tersenyum yang digunakan di kantor dokter dan rumah sakit (Wong-Baker FACES), Matches Measure menggambarkan burnout ("Job burnout mengacu pada perasaan lelah secara fisik, mental dan emosional") dan menginstruksikan karyawan untuk "memilih pertandingan yang paling mewakili seberapa kelelahan yang Anda rasakan saat ini."
Di beberapa studi pra-terdaftar yang mensurvei lebih dari 1.200 peserta di berbagai industri, penelitian ini menunjukkan bahwa skala visual sebanding dengan ukuran kelelahan yang ada, termasuk Maslach Burnout Inventory. Ukuran Kecocokan juga berkaitan dengan prediktor yang diketahui dan konsekuensi dari kelelahan kerja, namun menggunakan skala yang lebih efisien dan intuitif.
Studi ini menyimpulkan, "Mengingat keuntungan dari ukuran visual yang singkat —mengurangi kelelahan peserta, berkurangnya kebutuhan untuk menerjemahkan perasaan ke dalam kata-kata dan meningkatkan pemahaman peserta, ada banyak bukti untuk memotivasi para sarjana masa depan untuk mengandalkan Ukuran Pertandingan daripada memperpendek skala kelelahan yang ada."
Untuk akses ke skala, kunjungi www.muirmatches.com.
"Job burnout" adalah istilah yang terlalu familiar bagi banyak orang. Jajak pendapat Gallup 2020 menunjukkan bahwa 76 persen orang Amerika yang disurvei pernah mengalami kelelahan.
Mungkin karena prevalensi kondisi tersebut, Organisasi Kesehatan Dunia baru-baru ini mengklasifikasikan ulang kelelahan dalam Klasifikasi Penyakit Internasional sebagai sindrom kerja akibat "stres kronis di tempat kerja yang belum berhasil dikelola."
Karyawan dan pengusaha, di seluruh industri, semakin mengalami efek berbahaya dari stres kronis di tempat kerja. Kelelahan kerja dapat menyebabkan berkurangnya produktivitas, peningkatan ketidakhadiran dan cuti, pergantian pekerjaan dan bahkan rawat inap.
Metode yang ada untuk mengidentifikasi kelelahan kerja panjang dan terkadang eksklusif, tetapi penelitian baru dari University of Notre Dame menawarkan cara yang lebih cepat dan lebih mudah.
"Matches Measure: A Visual Scale of Job Burnout" akan datang dalam Journal of Applied Psychology dari penulis utamaCindy Muir (Zapata), profesor manajemen dan organisasi di Mendoza College of Business Notre Dame, bersama dengan Charles Calderwood dari Virginia Tech danDorian Boncoeur, asisten profesor manajemen dan organisasi di Mendoza.
"Karena Matches Measure adalah ukuran visual, itu membuat penilaian kelelahan secepat dan semudah yang didapat - bahkan di seluruh negara," kata Muir (Zapata). "Ini menghilangkan salah satu alasan organisasi gagal menilai karyawan mereka secara teratur: waktu. Dengan menggunakan Matches Measure, manajer dan organisasi dapat lebih memahami seberapa lazim kelelahan kerja di antara karyawan mereka dan bagaimana hal itu berfluktuasi dari waktu ke waktu."
Mirip dengan skala nyeri wajah tersenyum yang digunakan di kantor dokter dan rumah sakit (Wong-Baker FACES), Matches Measure menggambarkan burnout ("Job burnout mengacu pada perasaan lelah secara fisik, mental dan emosional") dan menginstruksikan karyawan untuk "memilih pertandingan yang paling mewakili seberapa kelelahan yang Anda rasakan saat ini."
Di beberapa studi pra-terdaftar yang mensurvei lebih dari 1.200 peserta di berbagai industri, penelitian ini menunjukkan bahwa skala visual sebanding dengan ukuran kelelahan yang ada, termasuk Maslach Burnout Inventory. Ukuran Kecocokan juga berkaitan dengan prediktor yang diketahui dan konsekuensi dari kelelahan kerja, namun menggunakan skala yang lebih efisien dan intuitif.
Studi ini menyimpulkan, "Mengingat keuntungan dari ukuran visual yang singkat —mengurangi kelelahan peserta, berkurangnya kebutuhan untuk menerjemahkan perasaan ke dalam kata-kata dan meningkatkan pemahaman peserta, ada banyak bukti untuk memotivasi para sarjana masa depan untuk mengandalkan Ukuran Pertandingan daripada memperpendek skala kelelahan yang ada."
Untuk akses ke skala, kunjungi www.muirmatches.com.
."¥¥¥".
."$$$".
No comments:
Post a Comment
Informations From: Article copyright